Наш офіс: вул. О. Лазаревського, 4 оф. 38Телефон: (098) 694-84-10

Ми працюємо: пн.-пт. - 09:00 - 18:00сб. - уточнюйте

Наш офіс: вул. О. Лазаревського, 4 оф. 38Телефон: (098) 694-84-10

Ми працюємо: пн.-пт. - 09:00 - 18:00сб. - уточнюйте

Як корпоративна уніформа впливає на лояльність персоналу? — дослідження

Як корпоративна уніформа впливає на лояльність персоналу? — дослідження

Фірмовий одяг допомагає почуватися частиною великої справи

Чи може форма впливати на емоційний зв’язок працівника з компанією? Виявляється, може — і суттєво. Сучасні дослідження HR та психології праці доводять: уніформа для персоналу підвищує рівень задоволеності роботою, зміцнює командну ідентичність і навіть впливає на продуктивність.

Замовляйте форму для вашої команди на kitel.com.ua — для будь-якої професії.

Уніформа формує відчуття команди та належності

Дослідження Harvard Business Review показало, що працівники, які відчувають себе частиною злагодженої команди, на 67% більш схильні залишатись у компанії довше. Візуальна єдність, яку дає уніформа, є одним із простих способів сформувати командну ідентичність. У компаніях сфери HoReCa та медицини фірмовий робочий одяг допомагає працівникам відчувати себе частиною важливої структури, а не випадковим виконавцем.

Впевненість у собі = вища продуктивність

Зовнішній вигляд впливає на “соціальне Я” працівника — його сприйняття себе у професійній ролі. Працівники у фірмовому одязі частіше демонстрували вищий рівень зосередженості, ініціативності та впевненості. Йдеться в аналітичній роботі кафедри прикладної психології Університету Північного Іллінойсу США.

KITEL KYIV — український виробник спецодягу, у нас варто:

Якісна форма — показник турботи роботодавця

71% працівників вважають наявність комфортного та безпечного робочого одягу сигналом, що компанія дбає про них. Свідчать дані останнього опитуванням SHRM (Society for Human Resource Management).

Форма зменшує час прийняття рішень і спрощує життя

За даними Університету Міннесоти (США), щоденний вибір одягу може забирати до 16 хвилин робочого часу. Запровадження уніформи зменшує “сприйняттєве навантаження” на працівника, підвищуючи його концентрацію на завданнях.

Працівник у формі — “посол бренду”

Працівники, які носять одяг з логотипом компанії, демонструють до 45% більше залучення у бренд-комунікацію. Людина не просто виконує завдання — вона уособлює компанію. Форма — це не просто тканина. Йдеться про частину корпоративної культури, спосіб комунікації, мотиваційний інструмент і візуальний елемент бренду. Інвестуючи в якісний робочий одяг, компанія інвестує в довгострокову лояльність персоналу.

KITEL KYIV — український виробник спецодягу, у нас варто:

Підтримка українського виробника - правильний вибір для розвитку успішної країни!

Візуалізовані на фото речі: